タレント育成

NRIでは年齢・年次・社歴を問わず、早期から上質な経験ができるプロジェクト、重要な役割にアサインします。NRIのシステム開発プロジェクトにおけるPMの35%は20代から30代前半、コンサルティング主体のプロジェクトにおいても、多くの場合は20代で初めてのリーダーポジションを経験します。 キャリア入社者に対しても丁寧なOJT、Off-JTによるオンボーディングを実施しているほか、インストラクターの指導のもとで業務を行うことで、必要な知識と技能を着実に身に付けることができます。

NRIでは社員の自己研鑽に対してさまざまな支援を行っています。業務で必要となる資格には試験対策講座を設けています。このほか約100種類の公的資格やTOEIC®に関しては、受験料の補助を行う支援制度を用意しています。 上記に加え、産業ITソリューション部門独自の教育・研修制度も整えています。草の根的な勉強会も頻繁に開催。講座内容は常にアップデートし、現在はDX研修の拡充に努めています。社内講座でカバーしきれない専門知識については社外ナレッジを利用できるほか、主要なMOOCも会社負担で利用できるため、自身のペースでスキル習得を進めることも可能です。

産業ITソリューション部門独自に、社員各自の「やりたいこと」に着目したタレントマネジメントシステムを導入しています。社員自身が希望するキャリアや潜在的な能力、可能性、ライフステージ等を踏まえた柔軟なジョブアサイン・人事異動を実現しています。

NRIでは、グローバルビジネスを推進し、世界で活躍できる人材を育成するためのグローバル人材育成プログラムを整備しています。海外短期研修・語学研修をベースに、海外勤務、派遣留学、海外トレーニー制度などを活用することでグローバルビジネスリーダーを目指すことも可能です。 産業ITソリューション部門からも、毎年、多くの受講者を輩出しています。

NRIグループでのキャリアパスは多岐にわたっているため、さまざまな分野でプロフェッショナルを目指すことができます。また、とくに高度な専門性を有する社員に対しては社内資格を付与しています。実務での実績や指定研修、外部資格を保有している社員が認定され、有資格者は年々増加しています。 産業ITソリューション部門からも、毎年、多くの認定資格者を輩出しています。